Legislação Trabalhista em 2026: O Que Mudou e Como se Adaptar
A dinâmica das relações de trabalho no Brasil está em constante evolução. Ao chegarmos em 2026, as empresas deparam-se com um cenário jurídico que busca equilibrar a modernização tecnológica com a segurança jurídica tanto para empregadores quanto para colaboradores. Entender estas mudanças não é apenas uma questão de conformidade legal, mas uma estratégia vital para […]
Lei nº 15.377/26: Novas Obrigações sobre Vacinação e Prevenção de Câncer na CLT
No dia 2 de abril de 2026, foi promulgada a Lei nº 15.377/26, que traz alterações significativas à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esta legislação reforça o papel das empresas na promoção da saúde, tornando obrigatória a disponibilização de informações sobre vacinação e prevenção de doenças graves. A Múltipla Assessoria e Contabilidade preparou este […]
Nova Lei de Licença-Paternidade: O que Muda para Empresas, MEIs e Autônomos em 2026?
O cenário trabalhista brasileiro acaba de passar por uma transformação histórica. Sancionada em 31 de março de 2026, a Lei nº 15.371/2026 altera profundamente a dinâmica familiar e empresarial ao ampliar o período de afastamento dos pais e instituir uma nova modalidade de benefício previdenciário: o salário-paternidade. Para as empresas, essa mudança exige atenção redobrada […]
Rescisão de Contrato de Trabalho: Entenda seus Direitos e Deveres
O momento do desligamento de uma empresa, seja ele por iniciativa do empregador ou do empregado, gera diversas dúvidas jurídicas e contábeis. Afinal, como calcular o que é devido? Quais são os prazos? Neste guia da Múltipla Assessoria e Contabilidade, vamos desmistificar os principais pontos da rescisão, desde o aviso-prévio até o saque do seguro-desemprego. […]
Demissão por Justa Causa: Direitos e Motivos
A demissão por justa causa é a penalidade máxima aplicada no Direito do Trabalho brasileiro. Ela ocorre quando o colaborador comete uma falta grave que torna insustentável a continuidade da relação de emprego. Para a empresa, é uma medida de proteção; para o empregado, uma sanção severa. No entanto, sua aplicação exige cautela e fundamentação […]
A Importância das Habilidades Sociais e Técnicas no Sucesso Profissional
No ambiente de trabalho moderno, a combinação de habilidades sociais e habilidades técnicas é fundamental para alcançar o sucesso. Embora esses dois conjuntos de competências sejam distintos, ambos são indispensáveis e se complementam, contribuindo para o desempenho eficaz dos profissionais. Habilidades sociais As habilidades sociais, também conhecidas como soft skills, são características e qualidades pessoais […]
Novas Regras para Emissão de Atestados Médicos
A emissão de atestados médicos é um tema de grande importância, tanto para profissionais de saúde quanto para pacientes e empregadores. Recentemente, o Conselho Federal de Medicina (CFM) publicou a Resolução CFM Nº 2.381/2024, que trouxe mudanças significativas nas regras para a emissão desses documentos. Neste artigo, abordaremos as principais mudanças e o que elas […]
Férias remuneradas: direitos, benefícios e exceções segundo a CLT
As férias, um período tão aguardado pelos trabalhadores, são muito mais do que simples pausas na rotina. Elas representam uma oportunidade crucial para recarregar as energias, fortalecer laços familiares e desfrutar de momentos de descanso e lazer. Mas, para usufruir desse direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , é essencial compreender os seus detalhes […]
Governo define novos fatores de atualização de pecúlios, benefícios e salários do INSS
Portaria do Ministério da Previdência Social determina índices de reajuste para pecúlios e benefícios do INSS no mês de abril de 2024.
Quando pagar a primeira parcela do 13º salário
O prazo para o pagamento da primeira parcela da gratificação natalina, também conhecida como 13º salário, termina no dia 30 de novembro. A data é válida para todos os empregados, inclusive aqueles que foram admitidos após janeiro. Para calcular o valor da primeira parcela, o empregador deve dividir o salário do mês anterior por dois. […]