{"id":6111,"date":"2026-10-20T14:58:55","date_gmt":"2026-10-20T14:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/?p=6111"},"modified":"2026-10-20T14:58:55","modified_gmt":"2026-10-20T14:58:55","slug":"fim-da-escala-6x1-perguntas-e-respostas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/fim-da-escala-6x1-perguntas-e-respostas\/","title":{"rendered":"Fim da Escala 6&#215;1: Tire Suas D\u00favidas sobre a Nova Jornada de Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aprova\u00e7\u00e3o da Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que estabelece o fim da tradicional escala de trabalho 6&#215;1 e fixa a jornada m\u00e1xima em 40 horas semanais gerou enorme repercuss\u00e3o e diversas d\u00favidas entre trabalhadores e empres\u00e1rios<sup><\/sup>. Para ajudar a esclarecer o cen\u00e1rio, reunimos abaixo as perguntas mais frequentes encontradas na internet sobre essa importante transforma\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas brasileiras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. O fim da escala 6&#215;1 j\u00e1 est\u00e1 em vigor?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o imediatamente.<\/strong> Embora o Senado Federal tenha aprovado a PEC em dois turnos expressivos<sup><\/sup>, a medida ainda carece de promulga\u00e7\u00e3o formal pelo Congresso Nacional para integrar o texto constitucional<sup><\/sup>. Ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o, passar\u00e3o a valer os prazos oficiais de transi\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o para as empresas<sup><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Como vai funcionar a transi\u00e7\u00e3o para a nova jornada de trabalho?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar desestabilizar os setores produtivos, o texto prev\u00ea uma implementa\u00e7\u00e3o gradual ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Primeira etapa (60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o):<\/strong> O limite m\u00e1ximo da jornada semanal cai de 44 para 42 horas, e a ado\u00e7\u00e3o de dois dias de descanso semanal remunerado passa a valer de forma ampla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Segunda etapa (14 meses ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o):<\/strong> A jornada semanal \u00e9 reduzida definitivamente para o teto de 40 horas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. O sal\u00e1rio dos trabalhadores poder\u00e1 ser reduzido com o fim da escala 6&#215;1?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o.<\/strong> A Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o pro\u00edbe expressamente qualquer tipo de redu\u00e7\u00e3o salarial decorrente da diminui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal. Os trabalhadores continuar\u00e3o recebendo os mesmos vencimentos, mesmo com menos horas trabalhadas na semana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Quantos dias de folga ser\u00e3o obrigat\u00f3rios?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O novo modelo fixa o direito a <strong>dois dias de repouso semanal remunerado<\/strong> (o que consolida, na pr\u00e1tica, a escala 5&#215;2), sendo um deles preferencialmente aos domingos, substituindo o antigo formato de seis dias de trabalho seguidos por apenas um dia de folga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Quais setores ser\u00e3o os mais afetados pela mudan\u00e7a?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os setores que dependem de opera\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas e cobertura ininterrupta \u2014 como o com\u00e9rcio varejista, redes de atendimento, hot\u00e9is, restaurantes, shopping centers e ind\u00fastrias \u2014 s\u00e3o os que exigem maior esfor\u00e7o inicial de adapta\u00e7\u00e3o, necessitando reorganizar turnos e redimensionar equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. As empresas ser\u00e3o obrigadas a contratar mais funcion\u00e1rios?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende da opera\u00e7\u00e3o. Com menos horas dispon\u00edveis por colaborador na semana, as empresas que operam em regime cont\u00ednuo precisar\u00e3o reorganizar suas escalas. Caso o dimensionamento n\u00e3o seja feito de forma eficiente, poder\u00e1 surgir a necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es para cobrir os postos ou o pagamento recorrente de horas extras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. O que as empresas devem fazer para se preparar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os gestores e departamentos de Recursos Humanos devem realizar uma revis\u00e3o completa das escalas atuais, auditar contratos de trabalho e conven\u00e7\u00f5es coletivas sindicais, al\u00e9m de investir em efici\u00eancia operacional, controle moderno de jornada e di\u00e1logo transparente com as equipes para garantir uma transi\u00e7\u00e3o sem passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fontes das Informa\u00e7\u00f5es:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ag\u00eancia Brasil:<\/strong> Coberturas institucionais sobre a tramita\u00e7\u00e3o, aprova\u00e7\u00e3o e as regras de transi\u00e7\u00e3o da nova jornada de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Senado Federal:<\/strong> Hist\u00f3rico de vota\u00e7\u00e3o em plen\u00e1rio e detalhes normativos da PEC.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portal Cont\u00e1beis:<\/strong> An\u00e1lises especializadas sobre os impactos e obriga\u00e7\u00f5es para as empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Precisa de suporte na gest\u00e3o cont\u00e1bil, fiscal e trabalhista do seu neg\u00f3cio diante das novas regras do mercado? <a href=\"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/contato\">Entre em contato com a equipe da M\u00faltipla Contabilidade<\/a> e conte com orienta\u00e7\u00e3o especializada para manter a sua empresa segura e em total conformidade!<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A aprova\u00e7\u00e3o da Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que estabelece o fim da tradicional escala de trabalho 6&#215;1 e fixa a jornada m\u00e1xima em 40 horas semanais gerou enorme repercuss\u00e3o e diversas d\u00favidas entre trabalhadores e empres\u00e1rios. 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