{"id":5988,"date":"2026-04-13T20:12:56","date_gmt":"2026-04-13T20:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/?p=5988"},"modified":"2026-04-21T15:08:04","modified_gmt":"2026-04-21T15:08:04","slug":"lei-15377-26-vacinacao-prevencao-cancer-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/2026\/04\/13\/lei-15377-26-vacinacao-prevencao-cancer-empresas\/","title":{"rendered":"Lei n\u00ba 15.377\/26: Novas Obriga\u00e7\u00f5es sobre Vacina\u00e7\u00e3o e Preven\u00e7\u00e3o de C\u00e2ncer na CLT"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"p-rc_71fe56c09b25eab2-19\">No dia <strong>2 de abril de 2026<\/strong>, foi promulgada a <strong>Lei n\u00ba 15.377\/26<\/strong>, que traz altera\u00e7\u00f5es significativas \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<sup><\/sup><sup><\/sup>. Esta legisla\u00e7\u00e3o refor\u00e7a o papel das empresas na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, tornando obrigat\u00f3ria a disponibiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre vacina\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as graves<sup><\/sup><sup><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>M\u00faltipla Assessoria e Contabilidade<\/strong> preparou este guia pr\u00e1tico para que sua empresa cumpra os novos requisitos legais e garanta o bem-estar da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda na CLT com a Lei n\u00ba 15.377\/26?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"p-rc_71fe56c09b25eab2-20\">A nova lei introduz dispositivos que impactam diretamente a rotina do Departamento Pessoal e a comunica\u00e7\u00e3o interna das organiza\u00e7\u00f5es<sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. O Novo Artigo 169-A<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"p-rc_71fe56c09b25eab2-21\">As empresas agora t\u00eam o dever textual de fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre as campanhas oficiais de vacina\u00e7\u00e3o, com foco espec\u00edfico no <strong>HPV<\/strong> (Papilomav\u00edrus Humano) e nos <strong>c\u00e2nceres de mama, colo do \u00fatero e pr\u00f3stata<\/strong><sup><\/sup><sup><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Altera\u00e7\u00e3o no Artigo 473 (Faltas Justificadas)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"p-rc_71fe56c09b25eab2-22\">A lei incluiu o par\u00e1grafo 3\u00ba ao artigo 473, determinando que o empregador deve informar o funcion\u00e1rio sobre o seu direito de ausentar-se para realizar exames preventivos<sup><\/sup>. Vale lembrar que, conforme o inciso XII do mesmo artigo, o empregado pode faltar at\u00e9 <strong>3 dias a cada 12 meses<\/strong> para este fim, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, desde que comprovado<sup><\/sup><sup><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Protocolos Recomendados para Conformidade Legal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"p-rc_71fe56c09b25eab2-23\">Para garantir a seguran\u00e7a jur\u00eddica da sua empresa, a <strong>M\u00faltipla<\/strong> sugere a ado\u00e7\u00e3o de procedimentos formais de documenta\u00e7\u00e3o<sup><\/sup>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fixa\u00e7\u00e3o em Local Vis\u00edvel:<\/strong> O comunicado sobre as campanhas deve estar em locais de livre acesso a empregados e terceiros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicado Formal e Termo de Ci\u00eancia:<\/strong> \u00c9 recomend\u00e1vel entregar um comunicado individual a cada colaborador, colhendo a assinatura no <strong>Termo de Ci\u00eancia<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protocolos de Entrega:<\/strong> Mantenha um registo organizado de quem recebeu as orienta\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprova\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade:<\/strong> A empresa deve definir datas para que o empregado comprove a vacina\u00e7\u00e3o ou o atendimento m\u00e9dico (an\u00e1lise cancer\u00edgena).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"p-rc_71fe56c09b25eab2-28\"><strong>Nota importante:<\/strong> Os exames e vacinas s\u00e3o cobertos integralmente pelo servi\u00e7o p\u00fablico de sa\u00fade<sup><\/sup>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O Apoio da M\u00faltipla Assessoria e Contabilidade<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"p-rc_71fe56c09b25eab2-29\">Sabemos que novas leis exigem rapidez na adapta\u00e7\u00e3o de processos. Por isso, a <strong>M\u00faltipla<\/strong> j\u00e1 est\u00e1 a agir em colabora\u00e7\u00e3o com esta campanha nacional<sup><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"p-rc_71fe56c09b25eab2-30\">Nossa equipa providenciar\u00e1 os documentos e comunicados necess\u00e1rios de forma nominal para cada empregado de nossos clientes<sup><\/sup>. Caso sua empresa possua protocolos internos pr\u00f3prios e n\u00e3o deseje este procedimento automatizado, solicitamos que nos informe prontamente<sup><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o: Compromisso com a Vida e a Legalidade<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"p-rc_71fe56c09b25eab2-31\">A <strong>Lei n\u00ba 15.377\/26<\/strong> n\u00e3o \u00e9 apenas uma regra de conformidade; \u00e9 um investimento na sa\u00fade preventiva que reduz o absente\u00edsmo e salva vidas<sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup><sup><\/sup>. Garantir que seus colaboradores saibam de seus direitos e da import\u00e2ncia da vacina\u00e7\u00e3o \u00e9 um passo fundamental para uma gest\u00e3o respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sua empresa precisa de ajuda para emitir os termos de ci\u00eancia e organizar os protocolos?<\/strong> <a href=\"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/contato\/\" data-type=\"page\" data-id=\"226\">Entre em contacto<\/a> com a <strong>M\u00faltipla Assessoria e Contabilidade<\/strong> hoje mesmo e regularize a sua situa\u00e7\u00e3o perante a nova CLT!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes e Refer\u00eancias:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicado Interno M\u00faltipla:<\/strong> Lei da Vacina &#8211; Lei n\u00ba 15.377\/26.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e2mara dos Deputados:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/1260270-lei-determina-que-empresas-divulguem-campanhas-de-conscientizacao-sobre-vacinas-hpv-e-cancer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei sobre conscientiza\u00e7\u00e3o de vacinas HPV e c\u00e2ncer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Senado Not\u00edcias:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/radio\/1\/noticia\/2026\/04\/06\/sancionada-lei-que-obriga-empregadores-a-divulgar-campanhas-de-vacinacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">San\u00e7\u00e3o da lei de divulga\u00e7\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o nas empresas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Congresso em Foco:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.congressoemfoco.com.br\/noticia\/117848\/lei-sancionada-obriga-empresa-a-informar-sobre-vacinacao-hpv-e-cancer\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informa\u00e7\u00e3o sobre HPV e C\u00e2ncer nas empresas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 2 de abril de 2026, foi promulgada a Lei n\u00ba 15.377\/26, que traz altera\u00e7\u00f5es significativas \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Esta legisla\u00e7\u00e3o refor\u00e7a o papel das empresas na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, tornando obrigat\u00f3ria a disponibiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre vacina\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as graves. 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