{"id":5984,"date":"2026-04-13T19:47:26","date_gmt":"2026-04-13T19:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/?p=5984"},"modified":"2026-04-21T15:11:46","modified_gmt":"2026-04-21T15:11:46","slug":"nova-lei-licenca-paternidade-2026-impacto-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/2026\/04\/13\/nova-lei-licenca-paternidade-2026-impacto-empresas\/","title":{"rendered":"Nova Lei de Licen\u00e7a-Paternidade: O que Muda para Empresas, MEIs e Aut\u00f4nomos em 2026?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cen\u00e1rio trabalhista brasileiro acaba de passar por uma transforma\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica. Sancionada em 31 de mar\u00e7o de 2026, a <strong>Lei n\u00ba 15.371\/2026<\/strong> altera profundamente a din\u00e2mica familiar e empresarial ao ampliar o per\u00edodo de afastamento dos pais e instituir uma nova modalidade de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio: o <strong>sal\u00e1rio-paternidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as empresas, essa mudan\u00e7a exige aten\u00e7\u00e3o redobrada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e ao fluxo de caixa, enquanto para MEIs e aut\u00f4nomos, representa a conquista de um direito antes restrito ao mercado formal. Neste artigo, detalhamos tudo o que voc\u00ea precisa saber para manter sua empresa em conformidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O Cronograma de Amplia\u00e7\u00e3o: De 5 para 20 Dias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferente de outras mudan\u00e7as imediatas, a nova lei estabelece um <strong>escalonamento gradual<\/strong> para que a economia e as empresas se adaptem. O objetivo final \u00e9 atingir os 20 dias de afastamento, mas isso ocorrer\u00e1 em etapas anuais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>At\u00e9 31\/12\/2026:<\/strong> Mant\u00eam-se os 5 dias atuais (ou 20 dias para empresas do Programa Empresa Cidad\u00e3).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A partir de 01\/01\/2027:<\/strong> A licen\u00e7a passa para <strong>10 dias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A partir de 01\/01\/2028:<\/strong> A licen\u00e7a passa para <strong>15 dias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A partir de 01\/01\/2029:<\/strong> A licen\u00e7a atinge o teto de <strong>20 dias<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nota Importante:<\/strong> A amplia\u00e7\u00e3o para 20 dias em 2029 est\u00e1 condicionada ao cumprimento de metas fiscais previstas na lei, o que exige acompanhamento cont\u00e1bil constante.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A Cria\u00e7\u00e3o do Sal\u00e1rio-Paternidade<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A grande inova\u00e7\u00e3o da Lei 15.371\/2026 \u00e9 a institui\u00e7\u00e3o do <strong>sal\u00e1rio-paternidade<\/strong> no \u00e2mbito do Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anteriormente, os 5 dias de licen\u00e7a eram custeados integralmente pela empresa (\u00f4nus direto). Com a nova legisla\u00e7\u00e3o, o benef\u00edcio passa a ter uma estrutura similar ao sal\u00e1rio-maternidade:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pagamento e Reembolso:<\/strong> A empresa antecipa o valor ao colaborador e realiza a compensa\u00e7\u00e3o nos encargos previdenci\u00e1rios (eSocial).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abrang\u00eancia:<\/strong> Pela primeira vez, <strong>MEIs, trabalhadores dom\u00e9sticos e aut\u00f4nomos<\/strong> t\u00eam direito ao benef\u00edcio, pago diretamente pelo INSS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Valor:<\/strong> Para o empregado formal, o valor \u00e9 equivalente \u00e0 sua remunera\u00e7\u00e3o integral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impactos Pr\u00e1ticos e Gest\u00e3o de Riscos para Empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o traz apenas benef\u00edcios sociais; ela imp\u00f5e novos desafios de governan\u00e7a trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nova Estabilidade Provis\u00f3ria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei introduz uma veda\u00e7\u00e3o \u00e0 dispensa arbitr\u00e1ria. Agora, o pai goza de <strong>estabilidade desde o in\u00edcio da licen\u00e7a at\u00e9 um m\u00eas ap\u00f3s o seu t\u00e9rmino<\/strong>. Demiss\u00f5es sem justa causa nesse per\u00edodo podem acarretar indeniza\u00e7\u00f5es pesadas e passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planejamento e Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O colaborador deve informar \u00e0 empresa a data prov\u00e1vel do parto ou a formaliza\u00e7\u00e3o da ado\u00e7\u00e3o com <strong>anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias<\/strong>. Isso permite que o RH organize a escala de trabalho e a redistribui\u00e7\u00e3o de tarefas sem comprometer a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proibi\u00e7\u00e3o de Atividade Remunerada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim como ocorre na licen\u00e7a-maternidade, o pai <strong>n\u00e3o pode exercer qualquer atividade remunerada<\/strong> durante o afastamento. Caso comprovado, o benef\u00edcio pode ser suspenso e a empresa pode ser penalizada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como sua Empresa deve se Preparar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar multas e garantir uma transi\u00e7\u00e3o suave, a <strong>M\u00faltipla Assessoria e Contabilidade<\/strong> recomenda os seguintes passos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o do Regimento Interno:<\/strong> Revisar as pol\u00edticas de RH para incluir os novos prazos e o dever de aviso pr\u00e9vio de 30 dias pelo colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinamento da Lideran\u00e7a:<\/strong> Gestores precisam entender que a licen\u00e7a agora \u00e9 um benef\u00edcio previdenci\u00e1rio e que o direito \u00e0 estabilidade deve ser respeitado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajuste no Fluxo de Caixa:<\/strong> Embora haja compensa\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, o desembolso inicial da remunera\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 da empresa (exceto para MEI e dom\u00e9sticos).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documenta\u00e7\u00e3o em Dia:<\/strong> Manter arquivados os atestados de nascimento ou termos de guarda judicial para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o e compensa\u00e7\u00e3o no eSocial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o: O Futuro do Cuidado e a Gest\u00e3o Cont\u00e1bil<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade e a cria\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-paternidade em 2026 marcam um avan\u00e7o na igualdade de g\u00eanero no trabalho e no cuidado com a inf\u00e2ncia. Para os empres\u00e1rios, o segredo do sucesso est\u00e1 na <strong>antecipa\u00e7\u00e3o e na organiza\u00e7\u00e3o financeira<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisa de ajuda para calcular os impactos da nova lei na sua <a href=\"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/servicos\/departamento-pessoal-e-trabalhista\/\" data-type=\"page\" data-id=\"136\">folha de pagamento<\/a> ou quer entender como realizar a compensa\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-paternidade no eSocial?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/contato\/\" data-type=\"page\" data-id=\"226\">Entre em contato<\/a> com a equipe da M\u00faltipla Assessoria e Contabilidade!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fontes e Refer\u00eancias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2026\/lei\/L15371.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n\u00ba 15.371\/2026 &#8211; Presid\u00eancia da Rep\u00fablica<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\/assuntos\/governo-sanciona-lei-que-amplia-licenca-paternidade-para-20-dias-e-cria-salario-paternidade\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portal INSS: Governo sanciona amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O cen\u00e1rio trabalhista brasileiro acaba de passar por uma transforma\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica. 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