O cr\u00e9dito consignado tem se tornado uma das principais modalidades de empr\u00e9stimo entre trabalhadores com carteira assinada. Com taxas de juros mais baixas e desconto direto na folha de pagamento, ele oferece vantagens tanto para o empregado quanto para a institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n
Mas e quando o colaborador \u00e9 afastado por motivos como acidente, licen\u00e7a m\u00e9dica ou outros? A empresa ainda tem alguma responsabilidade sobre o contrato?<\/p>\n\n\n\n
A resposta \u00e9: sim<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Recentemente, o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2) refor\u00e7ou um entendimento importante: a empresa permanece respons\u00e1vel pelo desconto e repasse das parcelas do empr\u00e9stimo consignado, mesmo nos per\u00edodos de afastamento do colaborador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Isso ocorre porque o empregador atua como respons\u00e1vel solid\u00e1rio<\/strong> nesse tipo de contrato. Ou seja, caso a empresa deixe de efetuar o desconto ou n\u00e3o repasse os valores ao banco, pode ser acionada judicialmente para quitar a d\u00edvida.<\/p>\n\n\n\n Em contratos de empr\u00e9stimo consignado, a empresa se compromete a realizar os descontos diretamente da folha de pagamento do colaborador e repassar os valores \u00e0 institui\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n Mesmo durante per\u00edodos de afastamento, a obriga\u00e7\u00e3o pode permanecer, a depender do contrato firmado e das condi\u00e7\u00f5es do afastamento. Quando a folha de pagamento continua sendo operada pela empresa, o desconto deve seguir normalmente.<\/p>\n\n\n\n Em afastamentos longos, como aux\u00edlio-doen\u00e7a ou acidente de trabalho com pagamento pelo INSS, a situa\u00e7\u00e3o pode se tornar mais complexa. Nesse caso, \u00e9 essencial que a empresa:<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m da responsabilidade durante o contrato, \u00e9 importante que o colaborador esteja bem informado na hora de contratar esse tipo de cr\u00e9dito. Segundo especialistas, o empr\u00e9stimo consignado pode parecer vantajoso, mas n\u00e3o deve ser usado como forma de complementar renda<\/strong> ou cobrir gastos recorrentes.<\/p>\n\n\n\n Entre os principais cuidados recomendados est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Na M\u00faltipla Contabilidade<\/strong>, oferecemos suporte completo em gest\u00e3o de folha de pagamento, contratos CLT e obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias. Evite complica\u00e7\u00f5es judiciais e proteja o seu neg\u00f3cio com a assessoria certa.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O cr\u00e9dito consignado tem se tornado uma das principais modalidades de empr\u00e9stimo entre trabalhadores com carteira assinada. Com taxas de juros mais baixas e desconto direto na folha de pagamento, ele oferece vantagens tanto para o empregado quanto para a institui\u00e7\u00e3o financeira. Mas e quando o colaborador \u00e9 afastado por motivos como acidente, licen\u00e7a m\u00e9dica […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5339,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-5604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5604\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/multiplacontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}O que diz a Justi\u00e7a do Trabalho?<\/h3>\n\n\n\n
Como isso impacta o empregador?<\/h3>\n\n\n\n
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Aten\u00e7\u00e3o redobrada na contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
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O que sua empresa pode fazer para evitar problemas?<\/h3>\n\n\n\n
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\n\n\n\nPrecisa de ajuda para manter sua empresa em dia com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h3>\n\n\n\n