Fim da Escala 6×1: Tire Suas Dúvidas sobre a Nova Jornada de Trabalho
A aprovação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que estabelece o fim da tradicional escala de trabalho 6×1 e fixa a jornada máxima em 40 horas semanais gerou enorme repercussão e diversas dúvidas entre trabalhadores e empresários. Para ajudar a esclarecer o cenário, reunimos abaixo as perguntas mais frequentes encontradas na internet sobre essa […]
Lei da CLT Garante 3 Dias de Folga para Exames Preventivos
A rotina de Departamento Pessoal (DP) e a gestão de recursos humanos nas empresas brasileiras exigem constante atenção às atualizações normativas e legais. Recentemente, uma importante alteração na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) trouxe novas diretrizes sobre as ausências justificadas de colaboradores, reforçando o foco na saúde preventiva e no bem-estar no ambiente corporativo. […]
Período de graça do INSS: quem tem direito e por quanto tempo?
A perda das contribuições ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) não significa, imediatamente, a perda da qualidade de segurado. Em determinadas situações, a legislação previdenciária permite que o trabalhador continue vinculado à Previdência Social por um período mesmo sem novos recolhimentos. Esse intervalo é chamado de período de graça e pode durar de três […]
Nova NR-1 e Saúde Mental: O Que Muda para as Empresas?
O cenário da gestão corporativa no Brasil mudou. A nova NR-1 saúde mental entrou oficialmente em vigor, trazendo transformações profundas na rotina de empregadores e colaboradores. A partir de agora, a saúde emocional dos trabalhadores tem o mesmo peso legal que a integridade física. Deixar de olhar para o bem-estar psíquico da equipe deixou de […]
LGPD para pequenas e médias empresas: O guia definitivo para proteger o seu negócio
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) já é uma realidade consolidada no cenário empresarial brasileiro. No entanto, um mito perigoso ainda circula pelos corredores do mercado: o de que apenas as grandes corporações precisam de se preocupar com ela. Se gere uma Pequena ou Média Empresa (PME), a verdade é direta: a LGPD […]
Legislação Trabalhista em 2026: O Que Mudou e Como se Adaptar
A dinâmica das relações de trabalho no Brasil está em constante evolução. Ao chegarmos em 2026, as empresas deparam-se com um cenário jurídico que busca equilibrar a modernização tecnológica com a segurança jurídica tanto para empregadores quanto para colaboradores. Entender estas mudanças não é apenas uma questão de conformidade legal, mas uma estratégia vital para […]
Lei nº 15.377/26: Novas Obrigações sobre Vacinação e Prevenção de Câncer na CLT
No dia 2 de abril de 2026, foi promulgada a Lei nº 15.377/26, que traz alterações significativas à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esta legislação reforça o papel das empresas na promoção da saúde, tornando obrigatória a disponibilização de informações sobre vacinação e prevenção de doenças graves. A Múltipla Assessoria e Contabilidade preparou este […]
Nova Lei de Licença-Paternidade: O que Muda para Empresas, MEIs e Autônomos em 2026?
O cenário trabalhista brasileiro acaba de passar por uma transformação histórica. Sancionada em 31 de março de 2026, a Lei nº 15.371/2026 altera profundamente a dinâmica familiar e empresarial ao ampliar o período de afastamento dos pais e instituir uma nova modalidade de benefício previdenciário: o salário-paternidade. Para as empresas, essa mudança exige atenção redobrada […]
Rescisão de Contrato de Trabalho: Entenda seus Direitos e Deveres
O momento do desligamento de uma empresa, seja ele por iniciativa do empregador ou do empregado, gera diversas dúvidas jurídicas e contábeis. Afinal, como calcular o que é devido? Quais são os prazos? Neste guia da Múltipla Assessoria e Contabilidade, vamos desmistificar os principais pontos da rescisão, desde o aviso-prévio até o saque do seguro-desemprego. […]
Demissão por Justa Causa: Direitos e Motivos
A demissão por justa causa é a penalidade máxima aplicada no Direito do Trabalho brasileiro. Ela ocorre quando o colaborador comete uma falta grave que torna insustentável a continuidade da relação de emprego. Para a empresa, é uma medida de proteção; para o empregado, uma sanção severa. No entanto, sua aplicação exige cautela e fundamentação […]