Quando chega o final do ano, uma das maiores discussões entre empresas e contabilidades é o pagamento do 13º honorário. Muitos empresários questionam: “Por que devo pagar um mês extra à minha contabilidade se o ano só tem 12 meses?” Parece uma pergunta simples, mas a resposta vai muito além dos números no calendário. A verdade é que o contador não faz o trabalho apenas 12 vezes no ano – ele trabalha efetivamente 13 vezes, e isso inclui toda a operação que envolve o temido 13º salário.

Entenda o Papel da Contabilidade Além do Básico

Vamos colocar na mesa o que muitos ignoram: a contabilidade não está apenas “fechando as contas”. Eles estão gerenciando a folha de pagamento, cuidando dos tributos, organizando o fiscal e garantindo que sua empresa esteja em conformidade com a lei o ano inteiro – e isso inclui o 13º salário. O que isso significa? Que, além de todo o trabalho normal, eles ainda se dedicam ao preparo de uma folha extra, ajustes de encargos e mais uma série de burocracias que o 13º salário demanda. Ou seja, o contador está fazendo um esforço a mais que merece ser reconhecido financeiramente.

Você Espera Excelência? Invista Corretamente

Assim como qualquer outro serviço essencial, a contabilidade é a espinha dorsal do funcionamento de uma empresa. Sem ela, o que seria da gestão de tributos, controle financeiro e regularidade fiscal? Agora, pense no seguinte: a sua empresa espera que os funcionários recebam o 13º salário pelo seu trabalho extra no final do ano, certo? Mas e quem garante que esse pagamento seja feito de forma correta, que tudo esteja em conformidade com a legislação? Sim, a contabilidade. Portanto, é justo que essa responsabilidade, que envolve horas extras de trabalho e atenção redobrada, também seja recompensada.

O Custo Real de Ignorar o 13º Honorário

Você pode até pensar: “Mas já pago honorários mensais, não deveria cobrir tudo?” A questão é que, para o contador, a carga de trabalho referente ao 13º é um mês extra. Pagar esse honorário é o que garante que o serviço continue com qualidade, sem sobrecarregar as operações do escritório contábil, que já lida com inúmeras demandas o ano todo.

Agora, imagine se esse trabalho fosse feito de forma “automática”, sem o cuidado e a atenção necessários. O que você economizaria, na verdade, poderia se transformar em problemas com o Fisco, multas, irregularidades e muito mais. Ou seja, o barato sairia caro, e nenhum empresário gosta dessa equação.

O Que Está Em Jogo? O Sucesso da Sua Empresa!

A contabilidade não é um gasto. Ela é um investimento para que a sua empresa esteja sempre em conformidade com a legislação e funcione de forma saudável financeiramente. A necessidade de pagar o 13º honorário não é uma “invenção”, mas sim um reconhecimento por um trabalho a mais. E, cá entre nós, todo trabalho extra deve ser valorizado.

Se a contabilidade não fosse responsável por gerir o 13º salário e todas as suas implicações fiscais e trabalhistas, esse custo de tempo e esforço certamente estaria em cima dos ombros da própria empresa. E vamos combinar: isso não seria vantajoso para ninguém.

Conclusão: Valorize Quem Cuida do Seu Sucesso

O 13º honorário é mais do que uma compensação financeira – é um reflexo de uma parceria entre empresa e contador. É a sua chance de garantir que a contabilidade continue entregando um serviço de excelência, e que a sua empresa nunca fique exposta a riscos. Afinal, os números são o que movem o mundo dos negócios, e quem melhor para cuidar deles do que quem entende desse jogo como ninguém? O contador.

Então, da próxima vez que você questionar a necessidade de pagar o 13º honorário, lembre-se: esse pagamento é um investimento no sucesso contínuo da sua empresa. Porque, assim como o contador, o sucesso não para no 12º mês do ano.

Fonte: contabeis.com.br